Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chacun de définir un projet professionnel en harmonie avec ses besoins, ses valeurs, ses ressources et ce, quelle que soit sa situation personnelle, son âge ou ou son parcours : étudiant, salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, en début ou en fin de carrière, …
Le Bilan de compétence permet d’identifier ses aspirations (ses valeurs, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses savoirs et ses savoir-faire, sa valeur ajoutée) mais aussi de développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Le Bilan de compétences s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre, de sécuriser son parcours et son employabilité au regard d’une projection positive vers l’avenir.
En partenariat avec Nabiha Maignan, praticienne en Bilan de compétences, FormaGest vous propose 3 types d’accompagnements sur mesure pour réaliser votre bilan de compétences personnel
Nabiha Maignan est diplômée praticienne en Bilans de compétences. Elle crée en 2019 son cabinet spécialisé dans l'accompagnement des transitions professionnelles et l'aide au recrutement : ACOBECO
Nabiha aime faciliter les choses, parler « valeurs » avant de parler « métiers ». Elle aime les relations humaines, découvrir qui vous êtes, votre histoire, votre parcours, votre culture individuelle & d'entreprise... le temps qu’elle vous accorde lui est précieux. Elle se nourrit de votre richesse humaine pour vous offrir un accompagnement de qualité sur mesure et en toute positivité !
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »
Un bilan de compétences personnalisé et sur mesure, adapté à vos besoins et vos attentes.
OBJECTIFS :
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des individus d'analyser leurs compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
PARTICIPANTS :
Toute personne souhaitant mener une réflexion sur son parcours professionnel.
L'objectif peut être de se reconvertir professionnellement ou faire un état des lieux de ses compétences, forces, potentiels d'évolution afin de valoriser son expérience professionnelle.
METHODES PEDAGOGIQUES :
COÛTS ET FINANCEMENTS :
Le coût de votre accompagnement dépendra de sa durée au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre et des modalités pédagogiques choisies.
Si certains ont peur de se lancer, sachez que la démarche de bilan de compétences est éligible aux financements de la formation professionnelle :
Cette démarche et ses dispositifs de financement sont également accessibles, sous certaines conditions, aux personnes en arrêt maladie ou en congé parental.
Afin d'étudier vos droits et d'effectuer les démarches auprès de vos organisme, nous vous accompagnons à chaque étape de construction de votre projet et d'obtention de votre financement.
DÉROULEMENT :
La démarche, d'une durée maximale de 24h, est progressive, basée sur une méthodologie en 3 phases respectant le cadre légal et le Code de Déontologie des Bilans de Compétences.
ETAPE 1 : La phase de diagnostic
ETAPE 2 : La phase de découverte
ETAPE 3 : La phase de conclusion
Différents formats sont envisageables : en présentiel, à distance ou bien un mix des 2 modalités. Le lieu de réalisation des entretiens est aussi déterminé conjointement entre l'organisme et le bénéficiaire en amont de la signature du contrat/convention.
Le nombre de RDV dépend de votre besoin et de la formule choisie : "Action" (10h), "Transition" (15h) ou "Premium" (24h). Il faut prévoir entre 5 et 8 rencontres de 2h à 3h selon les thématiques abordées durant le RDV. La durée moyenne de l’accompagnement est de 2 mois, en comptant au minimum 1 semaine entre chaque RDV afin de pour permettre de mener votre réflexion sereinement.
Afin de préciser votre besoin et de vous présenter la méthodologie et l'organisation du Bilan de Compétences, nous vous proposons un 1er échange gratuit et sans engagement. Les modalités pédagogiques et le planning personnalisé vous seront proposés en amont et validé lors de la signature du contrat/convention.
Ce bilan de compétences d'une durée de 10 heures se décompose ainsi :
PHASE 1 : Mieux vous connaître (1H)
PHASE 2 : La phase d’investigation (8h)
PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (1h)
Ce bilan de compétences d'une durée de 15 heures se décompose ainsi :
PHASE 1 : Mieux vous connaître (2H)
PHASE 2 : La phase d’investigation (11h)
PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (2h)
Ce bilan de compétences d'une durée de 24 heures se décompose ainsi :
PHASE 1 : Mieux vous connaître (2H)
PHASE 2 : La phase d’investigation (20h)
PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (2h)