les bilans de competences
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chacun de définir un projet professionnel en harmonie avec ses besoins, ses valeurs, ses ressources et ce, quelle que soit sa situation personnelle, son âge ou ou son parcours : étudiant, salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, en début ou en fin de carrière, …
Le Bilan de compétence permet d’identifier ses aspirations (ses valeurs, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses savoirs et ses savoir-faire, sa valeur ajoutée) mais aussi de développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Le Bilan de compétences s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre, de sécuriser son parcours et son employabilité au regard d’une projection positive vers l’avenir.
En partenariat avec Nabiha Maignan, praticienne en Bilan de compétences, FormaGest vous propose 3 types d’accompagnements sur mesure pour réaliser votre bilan de compétences personnel
NOTRE PARTENAIRE ACOBECO, NABIHA MAIGNAN
Nabiha Maignan est diplômée praticienne en Bilans de compétences. Elle crée en 2019 son cabinet spécialisé dans l'accompagnement des transitions professionnelles et l'aide au recrutement : ACOBECO
Nabiha aime faciliter les choses, parler « valeurs » avant de parler « métiers ». Elle aime les relations humaines, découvrir qui vous êtes, votre histoire, votre parcours, votre culture individuelle & d'entreprise... le temps qu’elle vous accorde lui est précieux. Elle se nourrit de votre richesse humaine pour vous offrir un accompagnement de qualité sur mesure et en toute positivité !
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »
nos engagements
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Un bilan de compétences personnalisé et sur mesure, adapté à vos besoins et vos attentes.
- Un accompagnement bienveillant, dans le respect de la personne et le non jugement.
- Une collaboration constructive : vous êtes moteur de votre parcours !
- Des échanges riches, positifs, en toute simplicité et authenticité.
- Un suivi des actions à 3-6 mois : un moment d'échange afin de faire le point sur la réalisation de votre plan d’action et sur l’avancée de votre réflexion personnelle.
organisation
OBJECTIFS :
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des individus d'analyser leurs compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
PARTICIPANTS :
Toute personne souhaitant mener une réflexion sur son parcours professionnel.
L'objectif peut être de se reconvertir professionnellement ou faire un état des lieux de ses compétences, forces, potentiels d'évolution afin de valoriser son expérience professionnelle.
METHODES PEDAGOGIQUES :
- L’écoute active et le coaching sont le fil conducteur de votre processus de réflexion
- Les tests de personnalité, de motivation ou encore d’orientation professionnelle vont vous permettre de prendre conscience de vos aptitudes et de vos potentiels.
- Les techniques d’enquêtes métiers afin de confirmer ou d’infirmer vos idées
- Différents exercices pratiques afin de déterminer vos valeurs et vos motivations
COÛTS ET FINANCEMENTS :
Le coût de votre accompagnement dépendra de sa durée au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre et des modalités pédagogiques choisies.
Si certains ont peur de se lancer, sachez que la démarche de bilan de compétences est éligible aux financements de la formation professionnelle :
- compte personnel de formation (CPF)
- plan de formation des travailleurs salariés (OPCO des employeurs)
- financement de la formation des travailleurs indépendants (FAF)
- dispositifs institutionnels d'aide à l'emploi (POLE EMPLOI, REGION, AGEFIPH, ...)
Cette démarche et ses dispositifs de financement sont également accessibles, sous certaines conditions, aux personnes en arrêt maladie ou en congé parental.
Afin d'étudier vos droits et d'effectuer les démarches auprès de vos organisme, nous vous accompagnons à chaque étape de construction de votre projet et d'obtention de votre financement.
DÉROULEMENT :
La démarche, d'une durée maximale de 24h, est progressive, basée sur une méthodologie en 3 phases respectant le cadre légal et le Code de Déontologie des Bilans de Compétences.
ETAPE 1 : La phase de diagnostic
- Votre parcours et vous
- Vos réussites et vos déceptions
- Vos souhaits pour l’avenir
ETAPE 2 : La phase de découverte
- Qui êtes-vous aujourd’hui ? Vos forces, vos axes d’amélioration et vos potentiels de développement
- Vers quelle orientation professionnelle pouvez-vous vous positionner selon votre personnalité et vos aspirations ?
- Quels sont vos valeurs et vos besoins fondamentaux ?
- Vos compétences sont-elles transposables vers les métiers que vous avez identifiés ?
- Avez-vous besoin de formations pour mener à bien vos projets ?
- Mise en place d’un plan d’action
ETAPE 3 : La phase de conclusion
- Passage en revue de tout le travail effectué durant le bilan et remise d’une synthèse
Différents formats sont envisageables : en présentiel, à distance ou bien un mix des 2 modalités. Le lieu de réalisation des entretiens est aussi déterminé conjointement entre l'organisme et le bénéficiaire en amont de la signature du contrat/convention.
Le nombre de RDV dépend de votre besoin et de la formule choisie : "Action" (10h), "Transition" (15h) ou "Premium" (24h). Il faut prévoir entre 5 et 8 rencontres de 2h à 3h selon les thématiques abordées durant le RDV. La durée moyenne de l’accompagnement est de 2 mois, en comptant au minimum 1 semaine entre chaque RDV afin de pour permettre de mener votre réflexion sereinement.
Afin de préciser votre besoin et de vous présenter la méthodologie et l'organisation du Bilan de Compétences, nous vous proposons un 1er échange gratuit et sans engagement. Les modalités pédagogiques et le planning personnalisé vous seront proposés en amont et validé lors de la signature du contrat/convention.
nos formules
Bilan de compétences ACTION - 10 h
Ce bilan de compétences d'une durée de 10 heures se décompose ainsi :
PHASE 1 : Mieux vous connaître (1H)
- Reconstruction de votre parcours professionnel, de vos orientations et de vos critères de satisfaction
- Validation des objectifs du bilan de compétences
PHASE 2 : La phase d’investigation (8h)
- Recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
- Etude de faisabilité du projet visé
- Recherche de formation pour atteindre les objectifs
- Elaboration d’un plan d’action
PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (1h)
- Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse
- Évaluation globale du Bilan de Compétences
Bilan de compétences TRANSITION - 15 h
Ce bilan de compétences d'une durée de 15 heures se décompose ainsi :
PHASE 1 : Mieux vous connaître (2H)
- Reconstruction de votre parcours professionnel, de vos orientations et de vos critères de satisfaction
- Identification de votre projet initial
- Validation des objectifs du bilan de compétences.
PHASE 2 : La phase d’investigation (11h)
- Passation de tests de personnalité, de motivation, d’adéquation métier selon vos besoins
- Recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
- Identification des valeurs et motivations fondamentales
- Investigation métiers correspondant à vos compétences et aspirations
- Elaboration d’un plan d’action
PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (2h)
- Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse
- Évaluation globale du bilan de compétences
Bilan de compétences PREMIUM - 24 h
Ce bilan de compétences d'une durée de 24 heures se décompose ainsi :
PHASE 1 : Mieux vous connaître (2H)
- Reconstruction de votre parcours professionnel, de vos orientations et de vos critères de satisfaction
- Identification de votre projet initial
- Validation des objectifs du bilan de compétences.
PHASE 2 : La phase d’investigation (20h)
- Passation de tests de personnalité, de motivation, d’adéquation métier selon vos besoins
- Recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
- Identification des valeurs et motivations fondamentales
- Investigation métiers correspondant à vos compétences et aspirations
- Recherche de formations pour atteindre vos objectifs
- Elaboration d’un plan d’action
PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (2h)
- Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse
- Évaluation globale du bilan de compétences